廣州市婦聯(lián)近日發(fā)布《廣州女大學(xué)生調(diào)研報告》顯示，超七成的女大學(xué)生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業(yè)歧視，僅7.3%無此種經(jīng)歷，76.9%認(rèn)為應(yīng)通過加強(qiáng)立法來解決女性遭遇就業(yè)歧視問題。在各種應(yīng)聘中，遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少。從用人單位直接發(fā)布“只招男生”的顯性歧視，到篩選簡歷時刻意挑選男生的隱性歧視，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上一道道難以逾越的坎兒。

逾六成女大學(xué)生遭就業(yè)歧視

“投了不下五十份簡歷，都沒有換來一份工作。”在安徽大學(xué)首場大型招聘會現(xiàn)場，安徽大學(xué)的2014屆碩士畢業(yè)生簡林告訴記者，在出去求職之前，她對自己的就業(yè)比較有信心：“我的要求不高，只想找一份和自己的專業(yè)‘人力資源管理’對口的工作就可以了。”

到了現(xiàn)場，她才感到現(xiàn)實(shí)和理想有很大差距：“雖然沒有白紙黑字的標(biāo)注，但我能感覺到，這里的大多數(shù)企業(yè)不喜歡招女碩士，除去研究生對崗位薪資待遇的心理預(yù)期較高外，更主要的是認(rèn)為我們這些女孩子年紀(jì)大了，馬上面臨結(jié)婚生育等一系列‘麻煩’，本科生比我們有優(yōu)勢。我和幾個同學(xué)轉(zhuǎn)了好久都沒有找到合適的工作。”

女大學(xué)生遭受就業(yè)歧視程度究竟如何？近期，中國傳媒大學(xué)媒介與女性研究中心專門針對在京十所高校女大學(xué)生就業(yè)及婚育意愿情況開展了一次問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，高校女大學(xué)生遭受的就業(yè)歧視現(xiàn)象不容樂觀，參與調(diào)查的1000名北京各大高校女大學(xué)生中，有超過60%的受訪者認(rèn)為，在面試過程中是因?yàn)樾詣e原因而遭到淘汰的。

武漢大學(xué)法學(xué)院副教授孫晉指出，勞動力市場中的性別歧視，廣泛存在于女大學(xué)生的就業(yè)過程之中。更有甚者，有些用人單位在對女大學(xué)生求職者進(jìn)行面試時，會提出限制女大學(xué)生履行母職等一系列苛刻條件。“比如，要求女性‘在五年內(nèi)不許結(jié)婚生育，否則將自動辭退’等，由此造成女大學(xué)生求職者的機(jī)會不公。”

政策難落實(shí)催生“曲線就業(yè)”尷尬

復(fù)旦大學(xué)大四女生柯敏不久前獲得了保送本校研究生的資格，即將在9月份開始3年的碩士學(xué)習(xí)生活，同時她現(xiàn)在已經(jīng)做好準(zhǔn)備，第一年結(jié)婚，第二年生孩子。她告訴記者，常聽說女大學(xué)生因?yàn)槲椿槲从獾诫[性歧視，如果女碩士畢業(yè)后再結(jié)婚生子，會在求職上更為不利。“還不如趁讀書這幾年，把這些事情都搞定，到時候以‘已婚已育人士’去應(yīng)聘，競爭力會增加不少。”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，高校有不少女生像柯敏一樣，志在讀研前或讀研期間搞定“人生大事”，以增加就業(yè)競爭力。女生讀研期間解決婚育問題，原本是合法的個人選擇，無可厚非。然而，一些女生這樣做的原因，只是為了“曲線就業(yè)”，避免被用人單位歧視、拒錄，無法不讓人發(fā)出一聲嘆息。

中國傳媒大學(xué)媒介與女性研究中心專家張敬婕分析指出，造成目前這種女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的原因，從表層來看是勞動力市場供需失衡，整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，女性就業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域尚未全面成型；同時，反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面執(zhí)行和監(jiān)督情況不理想；深層原因則是用工單位和整體職業(yè)環(huán)境中長期存在著“男女有別”的性別隔離以及“男強(qiáng)女弱”的性別歧視觀念。

張敬婕告訴記者，調(diào)查結(jié)果顯示，八成受訪者認(rèn)為反對就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)中不一定能得到貫徹，而且對于遭受了就業(yè)歧視，更多的人傾向于選擇說不清（48%）。學(xué)歷越高，越傾向于選擇不投訴和不曝光。

“由于法律法規(guī)沒有明確規(guī)定具體的保障措施，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督，因而難以確切保障女大學(xué)生就業(yè)的平等權(quán)利，客觀上進(jìn)一步加劇了女大學(xué)生面臨的就業(yè)困境。”孫晉坦言。

如何打破女性就業(yè)“玻璃天花板”

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)就女大學(xué)生本身對就業(yè)歧視的概念認(rèn)識而言，大致可以分為以下三種情形：第一類女生認(rèn)為確實(shí)存在就業(yè)歧視，政府必須出臺相關(guān)政策扶持她們就業(yè)；第二類女生認(rèn)為沒必要貼標(biāo)簽，把女大學(xué)生定位為弱勢群體，為她們出政策，這本身就是種歧視；第三類女生認(rèn)為社會用人確實(shí)存在性別歧視，但是女性男性各有角色分工，這種職場上相對弱勢的角色可能更適合女性。

“女性平等就業(yè)并非等于所有工作都采取男女一個標(biāo)準(zhǔn)。”張敬婕指出，在有些領(lǐng)域，需要向女性傾斜性的政策，比如高層管理崗位，因?yàn)榕詴x升以及高層就業(yè)存在著“玻璃天花板”的現(xiàn)象。“從女性就業(yè)者的角度來看，一方面要增強(qiáng)自身信心，無懼于競爭更高職位，另一方面要增強(qiáng)權(quán)利意識，對于就業(yè)市場中出現(xiàn)的性別隔離和性別歧視現(xiàn)象做到不妥協(xié)。”

“女大學(xué)生就業(yè)難是一直存在的問題，特別是理工科的女大學(xué)生找工作，更是難上加難。”英才網(wǎng)聯(lián)總編苑航指出，有些行業(yè)企業(yè)如建筑企業(yè)，有的職位如需要長期在工地的，只要男生。這種現(xiàn)象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性。女生在找工作時，盡量要避開性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實(shí)際情況去投遞簡歷。“如果一個崗位，對性別要求并不明顯，企業(yè)為了規(guī)避女性入職后的結(jié)婚、生育等實(shí)際問題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。”

業(yè)內(nèi)人士建議，緩解女大學(xué)生就業(yè)難，保障和促進(jìn)我國女大學(xué)生就業(yè)，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，確立性別平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。企業(yè)在招聘時不應(yīng)持先入為主的觀念篩選人才，而應(yīng)當(dāng)為女性提供平等的競爭機(jī)會并進(jìn)行合理公正的評價，同時考慮到女性特有的生理情況，為她們建立良好的生育保障機(jī)制，這是一個合格的企業(yè)該有的基本素養(yǎng)。